ºÚÁϸ£ÀûÍø

HR Business Partner Service Departments

• Personeelstype: Professioneel personeel

• Vakgebied: HR

• Organisatie: Human Resources Management

• Solliciteer uiterlijk: 10-08-2026

• Voltijds equivalent: 0.9 FTE

• Salaris: € 4.925 - € 6.682

Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, voor zowel wetenschappelijk personeel als professionals. Vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de ºÚÁϸ£ÀûÍø tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.

Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van complexe HR-vraagstukken en het adviseren van managementteams? Wil je impact maken binnen een internationale kennisorganisatie waar wetenschap, innovatie en maatschappelijke relevantie samenkomen? Dan is deze functie bij de Eindhoven University of Technology (ºÚÁϸ£ÀûÍø) wellicht de volgende stap in jouw carrière. 

Functieomschrijving

In deze veelzijdige functie ben je de HR Business Partner voor één of meerdere Service Departments binnen de ºÚÁϸ£ÀûÍø. Je adviseert en ondersteunt directeuren, managers en managementteams bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet je HR-beleid te vertalen naar concrete oplossingen voor de praktijk. 

Tot je verantwoordelijkheden behoren zowel tactische als strategische HR-advisering:

• Als HR-Business Partner ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en managementteams binnen de organisatieonderdelen waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar effectieve HR-oplossingen en adviseert over uiteenlopende HR-thema's zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim, performance management en organisatieverandering. Daarbij combineer je een mensgerichte benadering met een scherp oog voor organisatiedoelstellingen en resultaten.
• Je ondersteunt managers en medewerkers bij zowel individuele als collectieve HR-vraagstukken en draagt zorg voor een zorgvuldige toepassing van HR-beleid, procedures en relevante wet- en regelgeving.
• Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan universiteitsbrede HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van nieuwe HR-initiatieven binnen de organisatieonderdelen die je adviseert.
• Op basis van HR-data en analyses signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze naar waardevolle inzichten en advies voor managementteams. Zo draag je bij aan onderbouwde besluitvorming, continue verbetering van HR-processen en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. 

Je werkt samen met bevlogen collega's binnen HR en bouwt duurzame relaties op met jouw stakeholders. Door vertrouwen, samenwerking en wederzijds begrip centraal te stellen, lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie én aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen excelleren. 

Breng jouw expertise, overtuigingskracht en enthousiasme mee en help mee de toekomst van de ºÚÁϸ£ÀûÍø vorm te geven! 

Functie-eisen

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management of een vergelijkbare richting. 
• Je hebt ruime ervaring als HR-Business Partner of HR-adviseur binnen een bestuurlijk complexe organisatie. 
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directeuren, managers en managementteams en weet met tact, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit effectief te adviseren. 
• Je combineert strategisch denkvermogen met een pragmatische aanpak en bent in staat HR ontwikkelingen te vertalen naar concrete HR-oplossingen. 
• Je werkt zelfstandig, behoudt overzicht in een dynamische omgeving en bent mens-, proces- én resultaatgericht. 
• Je bent analytisch sterk en weet HR-data en inzichten te benutten voor advies en besluitvorming. 
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden zowel het Nederlands en kunt je goed uitdrukken in het Engels. 

Arbeidsvoorwaarden

Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.925,- tot maximaal € 6.682,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 11 cao Nederlandse Universiteiten). De in deze vacature genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op de cao-verhoging per 1 juli. De bedragen die bij de salarisschaal worden getoond, kunnen tijdelijk nog de oude salarisbedragen bevatten. Aan de bedragen in deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de ºÚÁϸ£ÀûÍø!

Over ons

Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. ºÚÁϸ£ÀûÍø is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je .

Informatie

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Melloh Bröcheler, Clusterlead HR & HR Business Partner, m.r.k.brocheler@tue.nl.

Bezoek onze website voor meer informatie over het sollicitatieproces. Je kunt hierover ook contact opnemen met Mai Lan Pham, Senior Recruiter, m.l.t.pham@tue.nl.

Nieuwsgierig geworden? Op vind je meer over werken bij de ºÚÁϸ£ÀûÍø. 

Sollicitatie

Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties. 

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de .
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.

Referentienummer: 2026/417